현대코퍼레이션은 신뢰성과 투명성을 기본 운영 원칙으로 삼아 임직원을 위한 윤리강령과 행동지침을 제정, 실천을 다짐합니다.

인권 침해 예방 교육

모든 임직원을 대상으로 상호 존중과 배려에 기반한 건강한 기업문화 조성을 위하여 다양한 인권 교육을 실시하고 있습니다. 매년 성희롱 예방교육과 장애인 인식 개선 교육을 실시하고 있으며, 2022년에는 교육 수료율 100%를 달성하였습니다.

또한 직장 내 괴롭힘 방지법 시행에 따라 직책자를 대상으로 ‘직장 내 괴롭힘 예방 교육’을 실시하였습니다. 이를 통해 전 직책자에게 관련 법과 제도의 이해, 괴롭힘 기준과 사례, 예방 방법 등을 교육함으로써 직책자의 올바른 역할 인식을 통해 괴롭힘 행위를 사전에 차단할 수 있도록 하였습니다.

윤리・준법경영 교육

현대코퍼레이션은 기업의 사회적 영향력이 더욱 증대됨에 따라 그에 상응하는 책임감을 가지고 준법경영을 준수하여 시장에서 신뢰를 구축하고 있습니다. 모든 사업 분야에서 내부적으로 구축한 윤리경영 체계 및 컴플라이언스 제도와 법규에 의거한 의사결정과 사업운영이 이루어질 수 있도록 분기별 정기 교육을 진행함으로써 모든 직원이 정도경영에 참여할 수 있도록 하고 있습니다.

매년 1~2회 전 임직원을 대상으로 한 윤리경영 및 공정거래와 부패방지 등을 위한 컴플라이언스 교육을 진행하고 있으며, 2021년부터는 격월 1회로 교육을 확대하여 조직내외에서의 윤리적 행동 실천에 대한 중요성을 더욱 강조하고자 합니다

임직원 Health Care 교육

임직원들의 건강한 정신과 신체에서 올바른 의사결정이 이루어질 수 있음을 믿고 정기적으로 명상, 오피스 요가 교육 등을 운영하고 있습니다. 매년 최소 1~2회의 Health Care 교육을 진행하고 있으며, 직원들로부터 수요조사를 통하여 ​트렌드에 맞는 교육을 진행하고자 노력하고 있습니다.

또한, 위급 상황 발생 시 인명 구조에 책임감을 가지고 기여할 수 있는 현대코퍼레이션인이 될 수 있도록 심폐소생술 교육과 응급처치 교육을 진행함으로써 환자의 생존율을 높일 수 있도록 임직원들을 대상으로 교육을 진행하고 있습니다.